Մարդկանց կարծիքով, կանոնները չեն կիրառվում, անվանումով ապացույց

ամբարտավան մարդ ՝ թերահավատ

Knowանաչո՞ւմ եք մեկին, ով իրավասու է գործում:



Վերջերս ամսագրում հրապարակվեց մի հետաքրքիր ուսումնասիրություն Սոցիալական հոգեբանական և անհատականության գիտություն դա նշանակում է, որ իրավունք ունեցող մարդիկ ավելի քիչ հավանական է, որ հետևեն հրահանգներին, հիմնականում այն ​​պատճառով, որ նրանք այդ հրահանգները համարում են իրենց վրա անարդար պարտադրանք:

«Այն փաստը, որ այս օրերին շատ բողոքներ կան իրավասու ուսանողների և իրավասու աշխատողների հետ գործ ունենալու մասին, հուշում է լուծման անհրաժեշտության մասին», - ասաց հետազոտության հեղինակ դոկտոր Էմիլի itիտեկը Քորնելի համալսարանից:



առաջին անգամ գեյերի փորձի պատմություններ

Օգտագործելով վեց տարբեր փորձեր ՝ քննիչները գնահատել են, թե ով ավելի հավանական է խուսափել բառերի որոնման մեջ հրահանգներին հետեւելուց:

լավագույն բնական բոդիբիլդինգի գրքերը



Ավելին ՝ Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության բացակայությունը կարող է հանգեցնել ուժասպառության

Հաստատելուց հետո, որ իրավունք ունեցող անհատականության չափանիշներ վաստակած մասնակիցները ավելի քիչ հավանական էր, որ հետևեին հրահանգներին, նրանք գործադրեցին մի շարք սցենարներ ՝ նպատակ ունենալով հասկանալ, թե ինչու են այդ մարդիկ կարծում, որ իրենցից պահանջվածը չի լինի:

Ուսումնասիրության շրջանակներում հետազոտողները փորձարկել են տարբեր հատկություններ, ինչպիսիք են եսասեր լինելը: Նրանք նույնիսկ առաջարկում էին, որ տուգանեն այն մասնակիցներին, ովքեր չեն հետևել ցուցումներին:



Lowածր, և ահա, մասնակիցները, ովքեր վաստակում են բարձր իրավունքներ, դեռ չեն հետևում հրահանգներին: Ինչպես նշվեց ուսումնասիրության մեջ, հետազոտողները անկեղծորեն տարակուսում էին, թե որքան դժվար է այդ մարդկանց ստիպել համապատասխանել կանոններին:

համատեղելիություն ջրհոսի եւ կարիճի միջեւ

«Thoughtիտեք.« Մենք կարծում էինք, որ բոլորը հետևելու են ցուցումներին, երբ մարդկանց ասում ենք, որ անպայման կպատժվեն դա չանելու համար, բայց իրավունք ունեցող անձինք, այնուամենայնիվ, ավելի քիչ հավանական էր, որ հրահանգներ կատարեին, քան պակաս իրավունք ունեցող անհատները »:

Գտածոները կարող են օգտակար պատկերացում կազմել ղեկավարների, ուսուցիչների և կազմակերպության ղեկավարների համար, ովքեր պարբերաբար զբաղվում են խմբի դինամիկայով:



«Խնդիր մենեջերների, դասախոսների և ցանկացած այլ մարդու համար, ով պետք է ստիպի մարդկանց, որ ունենան հրահանգներ կատարելու իրավասության զգացում, մտածելն է այն մասին, թե ինչպես ձևակերպել հրահանգները ՝ նրանց ավելի արդար կամ օրինական թվալու համար», - ասաց itիտեկը: